美語教學｜求職面試
許多公司因疫情導致訂單減少、紅利(bonus)縮水、無未來性、裁員(layoff)等困境，讓上班族們近期內紛紛想轉職。
但轉職也不是件容易事，第一關大魔王便是面試（job interview）。薪水，就是一個員工想談又不敢談的問題。
人資或老闆在面試時，除了看應徵者的學經歷外，最重要的是他們會想：我花錢聘你來，是否可以讓我公司業績成長翻倍？若你是個潛力股，花高一點錢聘你不是問題，就怕你沒本事，硬要把自己捧太高，或是明明有墨水，卻把自己說的太低。
所以在談論這個問題時，我們可以先從人力銀行找資料，看看你所要應聘的職缺的「工作待遇」、「薪資漲幅」、「福利制度」，瞭解市場行情。
若面試官詢問你的期望薪資是多少時（What are your salary expectations?），你可以試著先用「瞭解工作內容」或公司招聘這個職位的預算大約是多少，轉個彎先聽看看對方怎麼說，也藉此掂掂自己的斤兩，分析自我「目前優勢」跟這間公司是否相符。
你可以這樣說：
I would like to learn more about the requirements and responsibilities of the job before discussing the salary.
在討論薪資之前，我還想再瞭解多一點這個工作的需求和需負責任。
再來就是要證明自己是支潛力股，跟面試官講述自己「進入公司後，可以創造什麼價值？」、「遇到問題時，你會怎麼解決？」或「你會如何精進自己，提升自我價值外，也帶給公司有未來性的實質方案。」
你可以這樣說：
When I was assigned to the sales administration department, I noticed that the system in use was out of date, causing excessive manual work. I persuaded my colleagues to start an improvement project involving our information system department. This became a 2-year project, but now the department has automated data processing, and there is 80 percent less paperwork.
我配派往營業事務部工作時，注意到當時使用的系統太過老舊，耗費了大量的人工作業。於是我說服同事，請資訊處理部門加入我們，一起著手改善這個狀況。我們花了2年的時間，現在我們部門能夠做到自動處理資料，文書作業大幅減少了80%。
面試是一種談判（negotiation）技巧，目的是要贏得對方的心。而所謂的溝通（communication），則是你把心裡想講的話都講出來，要對方全盤接收。所以有邏輯地創造雙贏局面（win-win situation），讓對方覺得請你來公司真是賺到了，自己也賺到了一份適合且有未來性的工作。
我們公司也有個面試準備的服務，內容包含：交叉分析自我優勢，尋找適合自己的公司、求職信撰寫、履歷表撰寫、中文面試準備與英文面試準備。
若各位有需要，歡迎洽談詢問細節喔！
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